[ad_1]
Chính phủ Vương quốc Anh đang ủng hộ luật được đề xuất cho phép người lao động có quyền yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt ngay từ ngày đầu tiên làm việc.
Sau hậu quả của đại dịch COVID-19, khi hàng triệu công nhân bắt đầu làm việc tại nhà khi lệnh phong tỏa được thi hành, hầu hết nhân viên tiếp tục linh hoạt về cách thức và thời điểm họ làm việc, với nhiều tổ chức hiện đang áp dụng mô hình làm việc kết hợp.
Theo nghiên cứu từ công ty phần mềm Unit4, vào năm 2021, Vương quốc Anh đã trải qua sự tăng tốc trong việc áp dụng phương thức làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, một cuộc khảo sát do Trades Union Congress (TUC) công bố vào tháng 10 năm 2021 cho thấy một nửa trong số 13.000 bà mẹ đang đi làm được khảo sát cho biết sếp của họ đã từ chối yêu cầu làm việc linh hoạt của họ hoặc chỉ chấp nhận một phần yêu cầu. Hơn nữa, 86% số người được hỏi đã làm việc linh hoạt cho biết họ phải đối mặt với sự phân biệt đối xử và bất lợi trong công việc.
Hiện tại, nhân viên ở Anh chỉ được phép có một yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt mỗi năm, trong khi dự luật mới cho phép hai yêu cầu mỗi năm. Ngoài ra, luật mới sẽ yêu cầu người sử dụng lao động tham khảo ý kiến của nhân viên trước khi được phép từ chối đơn xin làm việc linh hoạt. Họ cũng sẽ được yêu cầu thảo luận về các lựa chọn khác trước khi từ chối yêu cầu, trong khi thời hạn trả lời các ứng dụng làm việc linh hoạt sẽ giảm xuống còn hai tháng, thay vì ba tháng.
Tracey Hudson, giám đốc điều hành của công ty tư vấn HRDept, cho biết những thay đổi này sẽ đặc biệt có lợi cho người lao động, đồng thời cho biết thêm rằng việc đưa ra dự thảo luật ngay bây giờ, trong thời kỳ khủng hoảng chi phí sinh hoạt, sẽ được rất nhiều người đang cố gắng cân bằng đánh giá cao. chăm sóc trẻ em và các trách nhiệm chăm sóc khác với việc tung hứng một công việc mới.
“Hiện tại, tất cả nhân viên đều có quyền yêu cầu làm việc linh hoạt, nhưng trước tiên họ cần phải làm việc cho chủ của mình trong 26 tuần, vì vậy những người có công việc mới sẽ hoan nghênh quyền như vậy để giúp cân bằng số dư ngân hàng và trách nhiệm chăm sóc của họ,” cô ấy nói.
Hudson nói thêm rằng ngay cả khi cách làm việc linh hoạt không phải là thứ mà nhân viên cần phải dựa vào ngay lập tức, thì chỉ cần kiến thức về khả năng áp dụng cách làm việc linh hoạt ngay từ ngày đầu tiên sẽ mang lại sự thoải mái.
Theo những người trả lời khảo sát của Unit4, có một mối lo ngại rằng nếu các công ty không áp dụng đúng phương pháp làm việc linh hoạt, nhân viên sẽ rời đi. Trong 12 tháng qua, 39% các tổ chức được khảo sát đã thấy mọi người nghỉ việc để linh hoạt hơn ở nơi khác.
Hỗ trợ rộng rãi để làm việc linh hoạt
Các quy tắc làm việc linh hoạt được đề xuất là một phần của Dự luật “Quan hệ việc làm (Làm việc linh hoạt)” rộng rãi, hiện đang được Quốc hội thông qua. Dự luật được đề xuất nhận được sự ủng hộ rộng rãi giữa các bên và dự kiến sẽ được thông qua thành luật, mặc dù chưa có thời gian biểu cho cuộc bỏ phiếu cuối cùng.
Trong một ghi chú kèm theo thông báo ủng hộ dự luật, chính phủ cho biết: “Làm việc linh hoạt không chỉ có nghĩa là sự kết hợp giữa làm việc tại nhà và tại văn phòng – nó có thể có nghĩa là nhân viên tận dụng chia sẻ công việc, thời gian linh hoạt và làm việc giờ được nén, hàng năm hoặc so le.”
Hudson của HRDept cho biết mong muốn có một tuần bốn ngày rất mạnh mẽ. Do đó, có thể yêu cầu làm việc linh hoạt nằm trong danh sách ưu tiên của người tìm việc. Cô ấy nói: “Thị trường việc làm ở Vương quốc Anh đang thiếu hụt ứng viên đáng kể, vì vậy những nhà tuyển dụng đưa ra chế độ làm việc linh hoạt như một mặc định hoặc những người chủ động xem xét các cách để cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong nhóm của họ sẽ thu hút các ứng viên trong một thị trường khó tính.
Mặc dù các nhà tuyển dụng giờ đây sẽ cần bắt đầu sửa đổi các chính sách làm việc linh hoạt và cập nhật các thủ tục của họ để đảm bảo tuân thủ luật mới, Hudson cho biết khó có khả năng đột nhiên có một lượng lớn yêu cầu khi những thay đổi này có hiệu lực.
“Ở các doanh nghiệp nhỏ, các yêu cầu làm việc linh hoạt thường được xử lý một cách không chính thức vì các mối quan hệ công việc gần gũi hơn và các doanh nghiệp vừa và nhỏ [small and medium-size businesses] rất giỏi trong việc nhanh nhẹn trong các trường hợp khẩn cấp,” cô nói. “Các nhà tuyển dụng rất tập trung vào việc giữ chân nhân viên giỏi của họ, đặc biệt là vì rất khó tuyển dụng, vì vậy theo kinh nghiệm của tôi, họ sẽ tạo điều kiện thuận lợi nhất có thể với nhân viên của mình bất kể chính phủ có ra lệnh cho họ làm như vậy hay không.”
Bản quyền © 2022 IDG Communications, Inc.
[ad_2]