[ad_1]
Tiết lộ: Dell là khách hàng của tác giả.
Ngày càng có nhiều khả năng nhiều người trong chúng ta sẽ gặp phải tình trạng sa thải nhân viên trong thời gian ngắn – và thảm họa cắt giảm việc làm trên Twitter của tuần trước là một màn giới thiệu cuốn hút về cách không nên làm điều đó.
Chúng ta hãy xem xét vụ đắm tàu mua lại và sa thải Twitter và cách bạn có thể đảm bảo các nhóm mà bạn đang tham gia (hoặc những người báo cáo cho bạn) vẫn tồn tại khi đối mặt với việc cắt giảm việc làm hoặc mua lại công ty.
Quá trình Twitter so với Dell
Dell có quy trình mua lại tốt nhất hành tinh. Điều làm cho nó trở nên tốt như vậy là ở chỗ: Dell thực hiện rất nhiều công việc thẩm định và lập kế hoạch ở giao diện người dùng và chấp nhận rủi ro liên quan đến việc phải đứng ngoài lề các giám đốc điều hành trong tối đa một năm nếu việc mua lại không thành công. Điều này đo lường rủi ro mất năng suất của một số ít người so với việc mất năng suất của toàn bộ đơn vị đã mua. Cho đến nay, mọi thương vụ mua lại Dell mà tôi đã theo dõi không chỉ thành công mà công ty bị mua lại còn vượt trội so với tình trạng trước đây của nó. (Điều này cuối cùng là rất bất thường; hầu hết các vụ mua lại đều không đáp ứng được kỳ vọng.)
Lý do cho những thất bại gần đây của Twitter rất đơn giản: chủ sở hữu mới Elon Musk đã không thực hiện bất kỳ phân tích sâu nào trước khi mua lại, và sau đó đặt tốc độ lên trước chất lượng trên con đường quan trọng để thực hiện. Dell có thể di chuyển nhanh như Musk, nhưng bằng cách bắt đầu sớm để xác định các tài sản quan trọng mà họ có được – và sau đó chuyển sang bảo vệ chúng – cách tiếp cận của họ đảm bảo một kết quả chất lượng. “Quy trình” của Musk rõ ràng là không. Cách tiếp cận của ông (và của nhiều người khác) tập trung vào tốc độ đến nỗi phần lớn giá trị của công ty bị mua lại bị mất.
Công ty bị mua lại có thể sẽ phải giảm quy mô, nhưng điều đó cần phải được thực hiện bằng phẫu thuật, sử dụng cách tiếp cận giống như dao mổ để cắt – chứ không phải rìu thịt mà Musk đã sử dụng. Đặc biệt, thật ngu ngốc khi các công ty công nghệ không áp dụng cách tiếp cận dữ liệu và phân tích để mua lại và giảm quy mô, nhưng hầu hết thì không. Cách tiếp cận của Dell dựa nhiều vào phân tích và có nó mua lại Twitter, tôi tin rằng mạng xã hội sẽ không chỉ tồn tại được, mà bây giờ nó sẽ tốt hơn.
Chuẩn bị sa thải
Ngay cả khi việc sa thải được thực hiện tốt, bạn cần có khả năng tranh luận với những người giỏi nhất của mình để đảm bảo rằng một khi việc cắt giảm được thực hiện, bạn đã giảm thiểu thiệt hại tài sản thế chấp. Điều này có nghĩa là bạn không chỉ cần biết những người hoạt động tốt nhất của mình là ai mà còn là ai đang giữ (các) nhóm của bạn tập trung và tập trung. Bạn sẽ cần thông tin này để chọn ai đi và ai ở lại, và để có đạn dược bạn cần để ngăn chặn một cuộc chấm dứt có thể làm tê liệt nhóm của bạn.
Việc sa thải phá hủy lòng trung thành của công ty và sự gắn kết của nhóm, vì vậy bạn cũng cần thông báo cho mọi người của mình và giúp họ đưa ra quyết định thoát khỏi khủng hoảng. Nếu có khả năng xảy ra sa thải, việc giúp mọi người chuyển ra khỏi công ty dễ dàng hơn sẽ trả cổ tức với những người còn lại; nó sẽ loại bỏ rất nhiều mối quan tâm về kết quả cuối cùng và có thể giảm số người rời đi sau đó, mặc dù họ không có trong danh sách chấm dứt cuối cùng.
Bạn cũng có thể cần các gói giữ chân những nhân viên có giá trị nhất của mình, bởi vì các công ty săn đầu người sẽ cố gắng xác định và tuyển dụng họ vào những vị trí khó lấp đầy khi họ nhận được đợt sa thải sắp tới. Mục tiêu của bạn với tư cách là người quản lý là giữ nguyên khả năng tồn tại của nhóm – ngay cả khi ban quản lý dường như đã trở nên điên rồ với cách tiếp cận sa thải tổng thể (như trường hợp của Twitter).
Điều này gợi lên một điểm quan trọng khác: Hãy tự hỏi bản thân xem bạn có muốn thực hiện điều này không. Nếu tôi ở Twitter, câu trả lời của tôi sẽ là không – nhưng tôi vẫn muốn duy trì mối quan hệ với người của mình và đảm bảo rằng họ sẽ được chăm sóc trong suốt quá trình đau đớn này. Hãy trung thực với người của bạn. Nếu bạn rời đi vì bạn không còn nhìn thấy tương lai ở công ty, hãy chuyển đi càng nhanh càng tốt để công ty có thể thay thế bạn bằng một người trung thành hơn và bạn không để nhân viên của mình cảm thấy như bạn đã nói với họ một điều (ở lại) và sau đó đã làm khác. Mọi người có xu hướng hoán đổi vai trò trong thế giới kinh doanh và một số cấp dưới tương lai đó một ngày nào đó có thể rất quan trọng để bạn tìm kiếm một người khác trên đường. Bạn càng chăm sóc họ tốt hơn, thì họ sẽ (hy vọng) sẽ chăm sóc bạn tốt hơn sau này.
Lập kế hoạch, phân tích, trung thực
Cá nhân tôi nghĩ rằng sa thải là ngu ngốc; họ khó làm tốt, và họ có thể phá hủy lòng trung thành của nhân viên. Nhưng ít nhất, giảm kích thước bằng phẫu thuật có thể giảm thiểu các loại vấn đề mà Twitter đang gặp phải hiện nay. Họ đã gấp rút thuê lại những người bị sa thải vào tuần trước, những nhân viên có thể sẽ không trụ được lâu vì họ không còn thích hoặc tin tưởng vào công việc đó nữa.
Nếu bạn được yêu cầu thực hiện sa thải, bạn sẽ có kết quả tốt hơn nhiều nếu bạn nhanh chóng quyết định xem mình có ở lại hay không và đã có ý tưởng dựa trên dữ liệu về những nhân viên nào bạn có thể mất và những nhân viên nào bạn cần giữ lại. . Cuối cùng, hãy nhớ rằng với việc sa thải, cả bạn và nhân viên của bạn đều ở trên cùng một con thuyền. Điều này có thể trở thành một trải nghiệm gắn kết nơi các nhóm làm việc cùng nhau để vượt qua một cơn bão sắp tới thay vì ném nhau vào gầm xe buýt sa thải. Đầu tiên có thể dẫn đến một đội nhỏ mạnh hơn; thứ hai sẽ tiêu diệt hoàn toàn (các) đội.
Trên lưu ý cá nhân, tôi thường khuyên bạn không nên làm việc cho những công ty sa thải nhân viên bởi vì, đã trải qua một lần, tôi biết họ có thể đau đớn như thế nào – ngay cả khi, như trường hợp của tôi, bạn không phải là một trong những người bị sa thải. Những sự kiện này có thể cực kỳ căng thẳng và chán nản. Nhận ra bạn không đơn độc và tìm kiếm cả hai để đảm bảo sức khỏe tinh thần của chính bạn và nhân viên của bạn.
Cũng nên biết ơn vì bạn không làm việc cho một công ty của Elon Musk. (Và nếu bạn làm vậy, có thể khắc phục điều đó trong khi bạn vẫn có thể.)
Bản quyền © 2022 IDG Communications, Inc.
[ad_2]