Trong một tuần bị hủy hoại bởi tình trạng mất việc làm trên diện rộng trong lĩnh vực công nghệ, Zendesk vào ngày 10 tháng 11 đã thông báo rằng họ sẽ cắt giảm số lượng nhân viên trong nỗ lực giảm chi phí hoạt động.
Theo một hồ sơ gần đây gửi lên Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC), nhà cung cấp phần mềm CRM đang sa thải 300 nhân viên trong lực lượng lao động toàn cầu 5.450 người của mình. “Quyết định này (sa thải) dựa trên các sáng kiến cắt giảm chi phí nhằm giảm chi phí hoạt động và tăng cường sự tập trung của Zendesk vào các ưu tiên tăng trưởng chính,” công ty viết trong hồ sơ SEC.
Việc sa thải được ước tính sẽ khiến Zendesk phải trả lại khoảng 28 triệu đô la, chủ yếu là do chi phí phát sinh từ các khoản thanh toán thôi việc và lợi ích của nhân viên, hồ sơ của SEC cho thấy.
Lực lượng bán hàng: ngày 9 tháng 11—950 người
Vào ngày 9 tháng 11, nhà cung cấp phần mềm CRM Salesforce đã thông báo rằng họ sẽ cắt giảm khoảng 950 việc làm khỏi lực lượng lao động toàn cầu, bao gồm khoảng 73.000 người. Thông báo được đưa ra chưa đầy một tháng sau khi công ty sa thải ít nhất 90 nhân viên, chủ yếu là hợp đồng.
Giống như nhiều công ty công nghệ, Salesforce ban đầu thực hiện đóng băng tuyển dụng nhằm tránh sa thải nhân viên. Tuy nhiên, chính sách đó đã bị hủy bỏ vào tháng 9 và mặc dù đã trải qua một năm tương đối thành công về mặt tài chính, công ty vẫn phải đối mặt với áp lực cắt giảm chi phí kể từ khi quỹ phòng hộ của nhà hoạt động Starboard Value mua cổ phần của công ty và ngay lập tức kêu gọi Salesforce tăng tỷ suất lợi nhuận.
Meta: Ngày 9 tháng 11—11.000 người
Ba ngày sau khi có tin đồn đầu tiên rằng Giám đốc điều hành Meta Mark Zuckerberg đang lên kế hoạch cắt giảm đáng kể số lượng nhân viên của công ty, công ty mẹ của Facebook, Instagram và WhatsApp, đã xác nhận rằng họ đang chuẩn bị cắt giảm 11.000 việc làm, ảnh hưởng đến 13% lực lượng lao động toàn cầu.
Trong một tuyên bố, Zuckerberg nói rằng công ty đã tìm cách cắt giảm chi phí trong toàn bộ hoạt động kinh doanh, bao gồm thu hẹp ngân sách, giảm các đặc quyền, thu hẹp dấu ấn bất động sản và tái cấu trúc các nhóm để tăng hiệu quả.
Tin tức này được đưa ra chỉ vài tuần sau khi hoạt động yếu kém của Facebook và Instagram khiến 80 tỷ USD giá trị thị trường của Meta bị xóa sạch và giá cổ phiếu của nó giảm xuống chưa đến một phần ba so với đầu năm.
Twitter: Ngày 3 tháng 11—3.750 người
Chủ sở hữu mới của Twitter, Elon Musk, đã không lãng phí thời gian để thể hiện quyền lực mới của mình đối với gã khổng lồ truyền thông xã hội, sa thải gần một nửa trong số 7.500 nhân viên của Twitter một tuần sau khi thỏa thuận của ông cho công ty kết thúc.
Theo các nhân viên cũ, việc cắt giảm công việc khiến toàn bộ nhóm hoàn toàn bị rút ruột, bao gồm độ tin cậy và an toàn của sản phẩm, chính sách, thông tin liên lạc, quản lý tweet, đạo đức AI, khoa học dữ liệu, nghiên cứu, máy học, lợi ích xã hội, khả năng tiếp cận và một số nhóm kỹ thuật cốt lõi .
Musk cũng sa thải lãnh đạo cấp cao của Twitter bên cạnh một số lãnh đạo công ty, trong đó có phó chủ tịch phụ trách kỹ thuật sản phẩm tiêu dùng. Anh ấy biện minh cho việc cắt giảm việc làm bằng cách tweet: “Về việc cắt giảm lực lượng của Twitter, thật không may, không có lựa chọn nào khác khi công ty đang mất hơn 4 triệu đô la/ngày.” Các tweet đã bị xóa.
Mặc dù những đợt sa thải này đại diện cho đợt cắt giảm lực lượng lao động lớn nhất mà Twitter từng chứng kiến, nhưng đây không phải là lần đầu tiên trong năm nay công ty tìm cách cắt giảm cơ sở nhân viên của mình. Sau khi ban đầu thực hiện việc đóng băng tuyển dụng, vào tháng 7 năm 2022, công ty tiếp tục sa thải 30% đội ngũ thu hút nhân tài của mình.
Mười ngày sau khi đợt cắt giảm việc làm đầu tiên được xác nhận, một số hãng tin đưa tin rằng Twitter cũng đã loại bỏ khoảng 4.400– 5.500 nhân viên hợp đồng mà không cần thông báo trước. Theo một số báo cáo phương tiện truyền thông, hầu hết các nhân viên hợp đồng chỉ phát hiện ra rằng họ đã bị chấm dứt hợp đồng sau khi mất quyền truy cập vào hệ thống liên lạc nội bộ và email của công ty.
Stripe: Ngày 3 tháng 11—1.100 người
Công ty thanh toán trực tuyến Stripe tuyên bố sa thải 1.100 nhân viên, chiếm khoảng 14% lực lượng lao động. Trong một bản ghi nhớ gửi cho nhân viên do Patrick Collison viết, Giám đốc điều hành của Stripe cho biết việc cắt giảm là cần thiết trong bối cảnh “lạm phát dai dẳng, cú sốc năng lượng, lãi suất cao hơn, ngân sách đầu tư giảm và nguồn vốn khởi nghiệp thưa thớt hơn”.
Năm 2021, công ty San Francisco trở thành công ty khởi nghiệp có giá trị nhất của Hoa Kỳ, khi được định giá 95 tỷ USD. Tuy nhiên, theo một báo cáo của Wall Street Journal vào tháng 7 năm nay, Stripe đã cắt giảm 28% giá trị nội bộ của cổ phiếu, hạ mức định giá nội bộ xuống còn 74 tỷ USD.
Tháng 10 năm 2022
F5: 21 tháng 10—100 người
Mặc dù chứng kiến mức tăng trưởng doanh thu hàng quý là 3% so với cùng kỳ năm trước, F5, công ty phân phối và bảo mật ứng dụng có trụ sở tại Seattle, đã thông báo rằng họ đang cắt giảm khoảng 100 vai trò, tương đương 1% trong lực lượng lao động toàn cầu 6.900 người của mình.
Trong một tuyên bố được GeekWire đăng tải, người phát ngôn của F5 cho biết công ty đang liên tục đánh giá xem làm thế nào để tập trung nguồn lực nhằm đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng. “Với môi trường kinh tế vĩ mô hiện tại, tuần này chúng tôi đã công bố những thay đổi nội bộ dẫn đến việc loại bỏ một số vị trí trong toàn công ty,” theo tuyên bố.
Microsoft: 17 tháng 10—1000 người
Sau khi được cho là cam kết tăng gần gấp đôi ngân sách cho việc tăng lương vào tháng 5 để giữ chân nhân viên, Microsoft đã sa thải gần 1.000 nhân viên. Việc cắt giảm việc làm đã ảnh hưởng đến nhân viên ở nhiều cấp độ khác nhau của công ty, các khu vực trên thế giới và các bộ phận của công ty — bao gồm bộ phận Xbox, Nhiệm vụ chiến lược, Tổ chức công nghệ và các nhóm Edge.
Trong một tuyên bố ngày 17 tháng 10, Microsoft cho biết: “Giống như tất cả các công ty, chúng tôi đánh giá các ưu tiên kinh doanh của mình một cách thường xuyên và thực hiện các điều chỉnh cơ cấu cho phù hợp. Chúng tôi sẽ tiếp tục đầu tư vào hoạt động kinh doanh của mình và tuyển dụng vào các lĩnh vực tăng trưởng quan trọng trong năm tới.”
Làn sóng cắt giảm việc làm mới nhất này diễn ra ba tháng sau khi Microsoft sa thải chưa đến 1% (khoảng 1.800) trong số 180.000 lực lượng lao động của mình và xóa danh sách việc làm mở cho các nhóm bảo mật và đám mây Azure của mình.
Oracle: ngày 14 tháng 10—201 người
Chỉ vài tháng sau khi Oracle mua lại công ty chuyên về dữ liệu chăm sóc sức khỏe Cerner với giá 28,3 tỷ đô la và tuyên bố đợt sa thải đầu tiên, công ty đã tuyên bố cắt giảm thêm 201 việc làm trong nỗ lực tiết kiệm khoảng 1 tỷ đô la chi phí.
Theo Thông báo điều chỉnh và đào tạo lại công nhân (WARN) được nộp tại California, việc cắt giảm việc làm đã ảnh hưởng đến các nhà khoa học và nhà phát triển dữ liệu. Bất chấp việc sa thải nhân viên, Oracle cho biết khuôn viên Redwood Shores của họ sẽ không đóng cửa do cắt giảm việc làm.
Phòng thí nghiệm Habana của Intel: Ngày 11 tháng 10—100 người
Nhà phát triển chip trí tuệ nhân tạo của Israel, Habana Labs, thông báo họ đã sa thải khoảng 100 nhân viên, chiếm khoảng 10% tổng lực lượng lao động.
Sau khi được Intel mua lại vào năm 2019 với giá 2 tỷ USD, công ty đã tăng số lượng nhân viên từ 180 lên hơn 900 trong ba năm qua. Trong một tuyên bố, công ty cho biết việc “điều chỉnh lực lượng lao động của mình” là một yêu cầu để thích nghi với “thực tế kinh doanh hiện tại” và đảm bảo công ty có thể “cải thiện khả năng cạnh tranh của mình”.
Việc cắt giảm nhân sự của Intel không chỉ dừng lại ở Habana Labs. Mặc dù công ty mẹ của nhà phát triển chip vẫn chưa xác nhận có bao nhiêu nhân viên sẽ bị ảnh hưởng, nhưng trong cuộc gọi thu nhập quý ba của Intel, Giám đốc điều hành Pat Gelsinger nói với các nhà đầu tư, “[Intel] đang lên kế hoạch cho sự bất ổn kinh tế kéo dài đến năm 2023.”
Gelsinger sau đó đã xác nhận với nhiều phương tiện truyền thông rằng các biện pháp này sẽ bao gồm cắt giảm việc làm sẽ ảnh hưởng đến nhân viên toàn cầu của họ. Intel có khoảng 120.000 nhân viên trên toàn thế giới.
tháng 9 năm 2022
DocuSign: 28 tháng 9—670 người
Một tuần sau khi công ty chữ ký điện tử DocuSign thông báo bổ nhiệm Giám đốc điều hành mới, công ty tiết lộ rằng họ đang sa thải khoảng 9% lực lượng lao động để hỗ trợ các mục tiêu tăng trưởng và lợi nhuận cũng như cải thiện tỷ suất lợi nhuận hoạt động. Vào tháng 1, DocuSign được báo cáo có 7.651 nhân viên. Việc cắt giảm việc làm dự kiến sẽ ảnh hưởng đến khoảng 670 công nhân đó.
Theo hồ sơ gửi lên Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC), việc tái cấu trúc DocuSign dự kiến sẽ phải chịu các khoản phí từ 30 triệu đến 40 triệu đô la.
Twilio: ngày 14 tháng 9—850 người
Twilio đã công bố kế hoạch sa thải 11% lực lượng lao động của mình, từ 800 đến 900 công nhân từ cơ sở 7.800 nhân viên mạnh mẽ của mình.
Trong một bức thư đăng trên blog của Twilio, Giám đốc điều hành Jeff Lawson gọi việc sa thải là “khôn ngoan và cần thiết”, đổ lỗi cho họ một phần là do sự phát triển nhanh chóng của Twilio trong vài năm qua. Theo Lawson, việc cắt giảm chủ yếu sẽ ảnh hưởng đến “các lĩnh vực tiếp cận thị trường,” R&D và các bộ phận hành chính và tổng hợp của Twilio.
Trong thời kỳ đại dịch, công ty đã chứng kiến số lượng nhân viên tăng gần gấp đôi do nhu cầu sử dụng dịch vụ đám mây ngày càng tăng và một số thương vụ mua lại, bao gồm nền tảng bảo mật dữ liệu Ionic Security và nhà cung cấp dịch vụ nhắn tin miễn phí Zipwhip.