[ad_1]
Một báo cáo mới từ thị trường tuyển dụng tập trung vào công nghệ Hired.com đã phát hiện ra rằng trong hai năm rưỡi qua, mức lương trên toàn cầu đã tăng lên ở hầu hết các vị trí công nghệ.
Theo Báo cáo về mức lương công nghệ năm 2022 của Hired.com: Điều hướng báo cáo Thị trường tuyển dụng không chắc chắn, mức lương cho các ứng viên công nghệ vẫn ở mức cao nhất mọi thời đại, với mức lương từ xa cao hơn mức lương địa phương ở hầu hết các thị trường. Điều này chủ yếu được thúc đẩy bởi sự tăng trưởng về lương của các chuyên gia có ba năm kinh nghiệm trở lên.
Tuy nhiên, điều này không đúng với tất cả các vai trò công việc trong lĩnh vực công nghệ. Dữ liệu của Hired.com cho thấy mức lương tăng trên toàn cầu ở hầu hết các vai trò ngoại trừ quản lý sản phẩm, trong khi vai trò quản lý kỹ thuật vẫn được trả cao nhất trong số các vai trò công nghệ trên khắp Hoa Kỳ, Vương quốc Anh và Canada.
Những phát hiện này dựa trên phân tích hơn 907.000 yêu cầu phỏng vấn trên 47.000 vị trí đang hoạt động được quảng cáo trên Hired từ tháng 1 năm 2019 đến tháng 6 năm 2022.
Mặc dù những phát hiện này là một nguồn tin tốt cho những người làm công nghệ có kinh nghiệm, nhưng dữ liệu ít tích cực hơn đối với những sinh viên mới tốt nghiệp hoặc những người đang muốn chuyển đổi sang ngành công nghệ. Hired phát hiện ra rằng mặc dù số lượng các công ty tìm cách thuê nhân tài cấp cơ sở từ xa đã tăng lên, nhưng mức lương địa phương cho các ứng viên cấp cơ sở lại không tăng nhanh bằng mức lương cho các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm hơn.
Trên toàn cầu, nếu một ứng viên muốn kiếm được mức lương công nghệ cao nhất, thì rất có thể sẽ tìm thấy ứng viên đó ở Hoa Kỳ, nơi có mức lương cao nhất. Vương quốc Anh có mức lương công nghệ trung bình thấp nhất trên toàn cầu.
Thị trường việc làm vẫn ủng hộ ứng viên (hiện tại)
Trong vài năm qua, thị trường việc làm đã ở trong tình trạng thay đổi, ban đầu được thúc đẩy bởi tình trạng sa thải do đại dịch gây ra và tiếp theo là Sự từ chức lớn, khiến nhân viên thay đổi cuộc trò chuyện về kỳ vọng nơi làm việc bằng cách thay đổi công việc liên tục.
Mặc dù dữ liệu khảo sát của Hired cho thấy 27% người được hỏi tin rằng quyền lực trong quá trình tuyển dụng sẽ quay lại với nhà tuyển dụng trong 6 tháng tới; hiện tại, các ứng viên tiếp tục cảm thấy được khuyến khích, sẵn sàng rời bỏ vai trò hiện tại của họ để có cơ hội phù hợp hơn và được trả lương cao hơn. 57% nhân viên được khảo sát đang có kế hoạch tìm kiếm một công việc mới trong sáu tháng tới và 22% đang cân nhắc.
Nếu bị từ chối mức tăng dự kiến trong sáu tháng tới, 90% ứng viên sẽ bắt đầu tìm kiếm một công việc mới ngay lập tức. Một nửa số người được hỏi mong đợi tăng lương vào năm 2023.
Tuy nhiên, mặc dù nhu cầu về ứng viên vẫn tương đối ổn định hàng tháng kể từ giữa tháng 3 năm 2022, dữ liệu của Hired cho thấy hiện nay có ít ứng viên hơn cho các công ty gửi yêu cầu phỏng vấn, theo từng vai trò, so với năm 2021.
Và, mặc dù mức lương tăng trung bình vào năm 2022, hầu hết nhân viên cảm thấy mức lương của họ không phù hợp với lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng lên trong năm nay. Gần 65% nhân viên từ xa và 82% nhân viên địa phương được khảo sát cho biết họ không cảm thấy mức lương của mình đã theo kịp với lạm phát và chi phí sinh hoạt gia tăng.
Làm việc từ xa ảnh hưởng đến tiền lương
Việc chuyển sang làm việc từ xa kể từ năm 2020 thể hiện một trong những thay đổi lớn nhất đối với văn hóa công sở toàn cầu và dữ liệu của Hired cho thấy nhân viên cũng như người sử dụng lao động tiếp tục áp dụng cách làm việc mới này.
Các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô cởi mở hơn trong việc phỏng vấn các ứng viên từ các vị trí khác trong khi những người tìm việc đang thể hiện sự ưa thích hơn đối với các vai trò chỉ làm việc từ xa. Tính đến tháng 6 năm 2022, 31% trong số tất cả những người tìm việc đang hoạt động trên nền tảng của Hired đã sẵn sàng cho các vai trò “Chỉ từ xa”, tăng từ 18% vào tháng 1 năm 2022.
Kết quả là, báo cáo cho thấy rằng các vai trò từ xa hiện đang trả trung bình thêm 3.000 đô la vào năm 2022 và 15 trong số 17 thị trường có mức lương từ xa cao hơn so với mức lương trung bình tại địa phương – tăng từ 13 thị trường vào năm 2021.
Tuy nhiên, trong khi các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô tỏ ra cởi mở hơn trong việc phỏng vấn các ứng viên từ các địa điểm khác, thì đối với một vị trí mở vào năm 2022, các nhà tuyển dụng đã phỏng vấn trung bình các ứng viên trên 4,4 thị trường khác nhau nhưng chỉ có 2,1 múi giờ.
Các ứng cử viên cũng đang tiếp tục thể hiện sự quan tâm mạnh mẽ đến các vai trò từ xa, với 98% người được hỏi thích một cơ hội từ xa hoặc lai.
Ngoài ra, bất chấp tình hình kinh tế hiện nay, công việc từ xa và linh hoạt vẫn là ưu tiên hàng đầu của nhân viên. Khi được hỏi liệu họ có sẵn sàng quay lại làm việc tại văn phòng hay không, nếu điều đó có nghĩa là đảm bảo công việc tốt hơn, 54% ứng viên trả lời có, nhưng sẽ bắt đầu tìm kiếm công việc khác với các lựa chọn làm việc từ xa linh hoạt hơn ngay lập tức. Chỉ 33% số người được hỏi sẽ đánh đổi công việc từ xa để hoàn toàn đảm nhận vai trò trực tiếp với mức lương cao hơn.
Josh Brenner, Giám đốc điều hành của Hired nói rằng môi trường tuyển dụng năm nay đầy mâu thuẫn và thách thức, với việc tăng lương, tuyển dụng rầm rộ và sa thải tất cả đều xảy ra cùng một lúc.
Tuy nhiên, Brenner tin rằng bối cảnh tuyển dụng vẫn còn cạnh tranh, đặc biệt là khi các công ty tìm cách đổi mới và đa dạng hóa đội ngũ của họ thông qua làm việc từ xa.
“Chúng tôi đang chứng kiến mức lương tăng trên toàn cầu khi các nhà tuyển dụng mở rộng nguồn nhân tài của họ và các ứng viên tìm thấy nhiều cơ hội hơn bên ngoài sân sau của họ,” ông nói trong một thông cáo báo chí đi kèm báo cáo.
Để loại bỏ những gì Brenner gọi là “cơn bão của sự không chắc chắn”, ông nói rằng các công ty nên tìm cách chuyển hướng khỏi tăng trưởng siêu tốc và nắm lấy tăng trưởng hiệu quả hơn, đáp ứng những điều quan trọng đối với nhân viên, đi đúng hướng với các sáng kiến quan trọng và tiếp tục nuôi dưỡng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Bản quyền © 2022 IDG Communications, Inc.
[ad_2]
