[ad_1]
Một trong bốn nhân viên không cảm thấy an toàn ở vị trí hiện tại của họ và gần một nửa trong số họ dự định khám phá các lựa chọn công việc mới vào năm 2023, theo một báo cáo mới cho thấy cuộc Đại từ chức vẫn diễn ra sôi nổi.
Trong năm qua, hơn 4 triệu công nhân nghỉ việc mỗi tháng, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
Báo cáo của nhà cung cấp phần mềm quản lý nguồn nhân lực Isolved cho biết cách hàng đầu mà các nhà tuyển dụng có thể cải thiện văn hóa công ty và giữ chân nhân viên của họ là trả lương cho nhân viên theo giá trị thị trường.
Isolved cho biết trong báo cáo của mình: “Điều này không có gì ngạc nhiên, vì luật minh bạch về lương đã được đặt lên hàng đầu và áp lực buộc các nhà tuyển dụng phải loại bỏ sự bất bình đẳng về lương trong tổ chức của họ”.
James Norwood, giám đốc chiến lược của Isolved, cho biết trong một tuyên bố: “Dữ liệu cho thấy nhân viên đang lo lắng, kiệt sức và lo lắng về an ninh tài chính hơn bao giờ hết. tự động hóa và đạt được hiệu quả, tăng cường những gì họ có thể để cải thiện trải nghiệm của nhân viên và mở rộng tác động của nhóm của họ.”
Nghiên cứu của Isolved phù hợp với báo cáo thứ hai của trang web việc làm trực tuyến Hired. Báo cáo nhận thấy rằng việc thu hút, tuyển dụng và giữ chân những nhân tài hàng đầu đã được chứng minh là một thách thức — đặc biệt là trong sáu tháng cuối năm 2022 khi điều kiện thị trường biến động mang đến những thay đổi lớn đối với bối cảnh tuyển dụng.
tôi đã giải quyếtTheo Hired, các quy trình tuyển dụng không hiệu quả với đầy rẫy các bước rời rạc và dư thừa đã gây khó khăn cho các công ty trong nhiều năm, làm trầm trọng thêm vấn đề tuyển dụng bằng cách phá hoại các quy trình tuyển dụng và khiến ứng viên tiêu hao. Và khi nhiều công ty làm chậm hoặc tạm dừng tuyển dụng, các quy trình bị hỏng có thể khiến những tài năng hàng đầu bị bỏ qua.
Hired cũng cho rằng tình trạng kiệt sức của nhân viên là một thách thức chính, đổ lỗi cho những thay đổi nhanh chóng trong môi trường việc làm và lo lắng về tình trạng sa thải hàng loạt và đóng băng tuyển dụng.
Vào tháng 11, gần chục công ty tên tuổi đã tuyên bố sa thải — với Amazon, Meta, Cisco và HP thông báo cắt giảm ảnh hưởng đến hàng nghìn công nhân. Các chuyên gia tin rằng việc sa thải đã diễn ra trong ba tháng qua chủ yếu là do các chiến lược tuyển dụng kém trong đại dịch COVID-19. Nhiều người trong số những người hiện đang bị sa thải đã được tuyển dụng bởi các nhà quản lý đang hoảng loạn lo lắng về tình trạng khan hiếm nhân tài do Sự từ chức vĩ đại và các nỗ lực số hóa ngày càng tăng.
Giám đốc điều hành được thuê Josh Brenner cho biết dữ liệu của công ty ông cho thấy thị trường nhân tài công nghệ vẫn cực kỳ mạnh mẽ đối với các công ty đang tích cực phát triển và tuyển dụng. Ông nói: “Điều quan trọng là các công ty này vẫn cam kết thực hiện các hoạt động tuyển dụng công bằng, hiệu quả và minh bạch trong môi trường vĩ mô luôn thay đổi này.
Tỷ lệ thất nghiệp trong ngành công nghệ cao gần mức thấp nhất mọi thời đại; tháng trước, nó đã giảm từ 2,2% trong tháng 10 xuống còn 2%, theo CompTIA, một hiệp hội phi lợi nhuận cho ngành CNTT và lực lượng lao động.
Tim Herbert, giám đốc nghiên cứu của CompTIA cho biết: “Báo cáo việc làm công nghệ hấp dẫn hơn dự đoán xác nhận rằng vẫn còn nhiều nhà tuyển dụng tuyển dụng nhân tài công nghệ hơn là sa thải họ. “Chắc chắn còn quá sớm để bác bỏ những lo ngại về sức khỏe của nền kinh tế, nhưng đây sẽ là một dấu hiệu trấn an cho lực lượng lao động công nghệ.”
Đối với báo cáo của mình, Isolved đã khảo sát gần 1.000 nhân viên toàn thời gian của Hoa Kỳ trong các ngành khác nhau trong quý IV để khám phá cách các nhà tuyển dụng có thể cải thiện trải nghiệm của nhân viên vào năm 2023. Isolved, có khoảng 145.000 khách hàng là nhà tuyển dụng trên toàn thế giới, cho biết các nhóm nhân sự của công ty cần phải cải thiện truyền thông nội bộ, đầu tư vào các cơ hội đào tạo nhân viên tốt hơn và cung cấp các điều kiện làm việc linh hoạt hơn.
tôi đã giải quyếtĐây là cuộc khảo sát Isolved hàng năm lần thứ ba xem xét các mối quan tâm và thái độ của người lao động. Trong nghiên cứu năm ngoái, gần một nửa số nhân viên (47%) cho biết họ muốn nộp đơn xin việc mới vào năm 2022, gần bằng với năm 2021 (52%).
Isolved cho biết: “Một lý do hợp lý cho sự tồn tại dai dẳng của The Great Resignation là nhân viên không cảm thấy được hỗ trợ về tài chính và tinh thần trong công việc.
Trong số 37% số người được hỏi đã thực sự ứng tuyển vào một vị trí mới vào năm ngoái, 60% đã thay đổi công việc, Isolved cho biết. Lý do số một: 62% muốn có mức lương cao hơn; 32% đang tìm kiếm lợi ích tốt hơn (32%); và 25% muốn linh hoạt hơn trong công việc.
tôi đã giải quyếtMột lý do có thể khiến doanh thu tiếp tục cao là nhân viên không cảm thấy được hỗ trợ để thăng tiến trong tổ chức của họ. Theo Isolved, 21% cảm thấy không có chỗ cho sự phát triển trong công ty của họ và 59% cảm thấy nhà tuyển dụng của họ có thể làm nhiều hơn để thăng tiến trong sự nghiệp.
Isolved cho biết: “Các nhà tuyển dụng đang nhận ra rằng cách tốt nhất để tận dụng tối đa nhân viên là đầu tư vào việc phát triển các kỹ năng của họ. Trong khi 46% nhân viên nói rằng nhà tuyển dụng của họ tạo cơ hội để nâng cao kỹ năng — mở rộng dựa trên bộ kỹ năng hiện tại của họ — thì có phòng để cải thiện.”
Sức hấp dẫn của công việc từ xa
Khoảng 7/10 nhân viên (68%) có thể làm việc từ xa cho biết họ hy vọng được làm việc ở nhà thường xuyên hơn so với trước đại dịch, theo một Khảo sát về Tương lai Việc làm do Forrester Research thực hiện vào đầu năm nay.
Mặc dù vậy, một số công ty, bao gồm cả những công ty tên tuổi như Goldman Sachs, đang buộc phải quay trở lại văn phòng. Những loại di chuyển có thể dẫn đến xung đột.
Forrester cho biết: “Vào năm 2023, chúng tôi dự đoán sẽ có những cuộc đối đầu gay gắt trong các công ty không lắng nghe và cộng tác với nhân viên trong việc định hình các chính sách về công việc kết hợp. “Việc tuân thủ các chính sách tại văn phòng là tốt nhất còn sơ sài và mối đe dọa tiêu hao ngày càng lớn.”
Khi sự không chắc chắn về kinh tế từ một cuộc suy thoái có thể xảy ra trong tương lai đi vào phép tính “làm việc ở bất cứ đâu”, Forrester dự kiến 40% các công ty làm việc kết hợp sẽ cố gắng hủy bỏ chính sách làm việc từ xa của họ — về cơ bản là yêu cầu nhân viên đến văn phòng thường xuyên hơn.
Forrester cảnh báo trong báo cáo của mình: “Đừng là một trong số 50% công ty sẽ chiến đấu với nhân viên của họ và bị giảm năng suất do tình trạng bất ổn trong lao động.
Báo cáo của Hired, “Danh sách các nhà tuyển dụng hàng đầu giành được nhân tài công nghệ năm 2022” đã nêu bật các công ty ở Hoa Kỳ và Vương quốc Anh đã tuyển dụng và giữ chân nhân viên đúng cách.
Dưới đây là những công ty doanh nghiệp vừa và nhỏ hàng đầu trên khắp Bắc Mỹ và Vương quốc Anh, theo Hired.
Ở Bắc Mỹ:
- Công ty nhỏ hàng đầu: Path
- Công ty cỡ vừa hàng đầu: Devoted Health
- Công ty doanh nghiệp hàng đầu: Google
Ở Anh:
- Công ty nhỏ hàng đầu: Thriva
- Công ty cỡ vừa hàng đầu: Ngân hàng Zopa
- Công ty doanh nghiệp hàng đầu: EF Education First
Hired cho biết: “Chúng tôi đã đánh giá tất cả các công ty đang hoạt động trên nền tảng của chúng tôi dựa trên ba giá trị cốt lõi được xác định là quan trọng đối với nhà tuyển dụng để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hàng đầu: công bằng, hiệu quả và Ttansparency,” Hired cho biết.
Các công ty ở Bắc Mỹ — từ công ty mới thành lập đến doanh nghiệp — hoạt động bình đẳng và hiệu quả hơn trong năm nay so với năm 2021, trong đó nhiều công ty giảm thời gian thuê và tiếp nhận nhân viên.
Tuyển dụng từ xa, bao gồm cả việc tìm kiếm công nhân bên ngoài các trung tâm công nghệ truyền thống, đã mở rộng kênh nhân tài cho các công ty và củng cố khả năng tìm nguồn cung ứng cũng như nhanh chóng mở rộng các đề nghị cho người tìm việc trước các đối thủ cạnh tranh; điều đó đặc biệt đúng ở những thị trường đã bão hòa trước đây.
Các công ty vừa và nhỏ (SMB) ở Bắc Mỹ nằm trong top 10 nổi bật trong việc sử dụng các mục tiêu đa dạng, với các công ty gửi yêu cầu phỏng vấn cho các ứng viên ít được đại diện hơn 15% so với năm 2021.
Hired đã lưu ý các vấn đề sau và khuyến nghị các công ty giải quyết chúng trong năm tới:
- minh bạch: Một số tiểu bang trên khắp Hoa Kỳ, cũng như ở Vương quốc Anh, đã hoặc sẽ ban hành luật yêu cầu các công ty tiết lộ hoặc công bố các mức lương. Minh bạch tiền lương tốt hơn có thể giúp thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa các ứng cử viên ít được đại diện và các đồng nghiệp nam da trắng của họ.
- Vốn chủ sở hữu: Việc sa thải hàng loạt đã ảnh hưởng không tương xứng đến nhân viên nhân sự và nhóm DEI, đe dọa hủy bỏ những tiến bộ trong nhiều năm đối với văn hóa công ty và thực tiễn tuyển dụng công bằng hơn.
- Hiệu quả: Các quy trình tuyển dụng không hiệu quả từ lâu đã đe dọa các nỗ lực tuyển dụng. Các quy trình tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty vẫn gặp rủi ro vào năm 2023.
Bản quyền © 2022 IDG Communications, Inc.
[ad_2]
