[ad_1]
Theo nghiên cứu mới do YouGov hợp tác với Enterprise Technology Management (ETM) thực hiện, các tổ chức trong nhiều ngành đang gặp khó khăn trong việc giảm thiểu rủi ro tiềm ẩn—bao gồm mất người dùng cuối và thiết bị lưu trữ cũng như việc sử dụng trái phép các ứng dụng SaaS—trong quá trình triển khai. công ty Oomnitza.
Trong 18 tháng qua, doanh thu của nhân viên đã tăng lên, với Bộ Lao động Hoa Kỳ ước tính rằng vào cuối năm 2021, tổng cộng 69 triệu người—hơn 20% người Mỹ—đã mất việc hoặc thay đổi công việc. Mặc dù những con số này ban đầu có thể được quy cho cái gọi là Sự từ chức lớn, nhưng con số này có thể sẽ tăng lên do nhiều đợt cắt giảm việc làm hiện đang được báo cáo—bao gồm cả việc sa thải nhân viên tại các công ty công nghệ lớn—khi các tổ chức tìm cách giảm chi phí hoạt động.
Mặc dù hoàn cảnh nghỉ việc của một nhân viên đôi khi có thể khiến quy trình chuyển công tác trở nên phức tạp hơn, nhưng cuối cùng, việc chuyển công tác nên nhằm mục đích ngăn chặn sự gián đoạn và giảm thiểu mọi rủi ro tiềm ẩn.
Tuy nhiên, trong báo cáo Tình trạng tự động hóa quy trình ra khỏi doanh nghiệp năm 2022 của YouGov, nghiên cứu cho thấy rằng mặc dù việc triển khai các quy trình ra ngoài an toàn hiện được coi là yêu cầu kinh doanh đối với các doanh nghiệp, nhưng 48% số người được hỏi trong cuộc khảo sát bày tỏ sự thiếu sót hoặc thiếu quy trình làm việc tự động giữa các phòng ban và Các công cụ CNTT để tạo điều kiện thuận lợi cho việc đưa nhân viên ra nước ngoài an toàn.
Báo cáo dựa trên các câu hỏi được trả lời bởi 213 chuyên gia công nghệ thông tin cấp cao ở Hoa Kỳ trong nhiều ngành.
Ngành chăm sóc sức khỏe dễ bị tổn thương nhất trong quá trình offboarding
Khi một nhân viên rời khỏi tổ chức, việc lấy lại tài sản do công ty cấp là một bước quan trọng, vì các thiết bị của công ty thường chứa thông tin nhạy cảm của công ty hoặc khách hàng.
Tuy nhiên, khi được khảo sát, 50% số người được hỏi cho biết họ đã mất ít nhất 5% tài sản CNTT—bao gồm cả người dùng cuối và thiết bị lưu trữ—trong quá trình chuyển đổi, trong khi 28% tổ chức mất ít nhất 10% tài sản công nghệ, điều này có thể có ý nghĩa quan trọng về an ninh và tài chính.
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ, được YouGov định nghĩa là có dưới 10.000 nhân viên, có khả năng mất một lượng tài sản công nghệ đáng kể (10% hoặc cao hơn) cao hơn 43% so với các doanh nghiệp lớn, trong đó các tổ chức sản xuất và công nghệ có khả năng thu hồi tài sản kém hơn, hơn 35 % báo lỗ lớn hơn 10%, so với các ngành khác.
Tuy nhiên, các tổ chức chăm sóc sức khỏe được xếp hạng tồi tệ nhất trong việc thu hồi tài sản công nghệ, với 50% số người được hỏi về chăm sóc sức khỏe cho biết họ đã mất từ 10% -20% tài sản thuộc sở hữu của công ty khi cho nhân viên và nhà thầu ra khỏi công ty.
Thu hồi quyền truy cập SaaS là điều cần thiết để bảo mật
Không chỉ việc mất đi công nghệ vật lý mới tác động đến các tổ chức trong quá trình offboarding. Với việc áp dụng SaaS và đám mây ngày càng tăng, việc thu hồi quyền truy cập vào các ứng dụng, cơ sở hạ tầng mạng và đám mây là điều cần thiết để ngăn chặn truy cập trái phép, mất dữ liệu và lộ bảo mật.
Bất chấp những lo ngại về bảo mật, YouGov nhận thấy rằng 42% số người được hỏi đã gặp phải tới 5% trường hợp truy cập trái phép vào các ứng dụng SaaS và cơ sở hạ tầng đám mây do thiếu sót trong việc hủy cấp phép của các nhân viên cũ. Một phần năm số người được hỏi trong cuộc khảo sát có hơn 10% trường hợp, trong khi 17% không biết mức độ truy cập trái phép xuất phát từ việc hủy cấp phép không đầy đủ cho nhân viên và nhà thầu
Hơn nữa, một phần ba các tổ chức vừa và lớn đã báo cáo từ 5% -10% trường hợp truy cập trái phép vào SaaS và tài nguyên đám mây sau khi nhân viên hoặc nhà thầu rời công ty của họ.
Một lần nữa, các doanh nghiệp có ít nhân viên hơn đã báo cáo số trường hợp truy cập trái phép vào các ứng dụng SaaS và cơ sở hạ tầng đám mây cao hơn 37% sau khi nhân viên nghỉ việc, trong đó lĩnh vực công nghệ, chăm sóc sức khỏe và dịch vụ một lần nữa chịu ảnh hưởng nặng nề nhất do có số lượng lớn các trường hợp truy cập trái phép vào SaaS và đám mây. nguồn lực của những người lao động cũ.
Trong các bình luận được công bố cùng với báo cáo, Arthur Lozinski, Giám đốc điều hành và đồng sáng lập của Oomnitza nói rằng đại dịch và Sự từ chức vĩ đại đã gây ra “sự căng thẳng lớn đối với các quy trình giới thiệu và giới thiệu doanh nghiệp”, đến mức việc tự động hóa chúng trở thành ưu tiên hàng đầu chỉ dành cho về mọi công ty.
Bằng cách tiến hành nghiên cứu này, Lozinski cho biết nó không chỉ giúp định lượng mức độ tổn thất và rủi ro công nghệ do các quy trình không hiệu quả, mà còn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thực hiện một cách tiếp cận toàn diện, gắn kết để khắc phục chúng.
Bản quyền © 2022 IDG Communications, Inc.
[ad_2]