[ad_1]
Lĩnh vực công nghệ đã bị ảnh hưởng đặc biệt nghiêm trọng bởi Sự từ chức lớn, khiến các tổ chức phải đối mặt với tình trạng khan hiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn cho hơn một triệu cơ hội việc làm.
Đồng thời, các CIO và CFO đã bắt đầu làm chậm tốc độ tạo việc làm và tuyển dụng CNTT mới do lo ngại lạm phát và suy thoái, theo một báo cáo gần đây từ công ty nghiên cứu việc làm Janco Associates.
Tuy nhiên, các công ty công nghệ Mỹ đã bổ sung nhân công trong tháng thứ 22 liên tiếp và các công ty trong một loạt ngành đã thuê khoảng 84.000 công nhân công nghệ mới vào tháng 9, theo Báo cáo việc làm công nghệ mới nhất từ CompTIA.
Tuy nhiên, sự từ chức lớn do đại dịch gây ra đã dẫn đến một hiện tượng khác liên quan đến công việc – tuyển dụng dựa trên kỹ năng; các công ty ít tập trung hơn vào bằng cấp và nhiều hơn vào kiến thức và chuyên môn dựa trên kinh nghiệm thực tế.
Ngay cả khi lượng công việc công nghệ dư thừa ngoài kia, việc phỏng vấn cho một công ty mới hoặc vị trí mới trong tổ chức hiện tại của bạn có thể gây khó khăn cho cả những người lao động trong ngành công nghiệp và các nhà công nghệ đã làm việc trong ngành công nghiệp này trong nhiều năm. Việc trau dồi các kỹ thuật phỏng vấn sẽ giúp bạn có lợi thế trong lần tiếp theo khi bạn ngồi trước người quản lý tuyển dụng.
ĐuổiĐuổi theo CIO Gill Haus
Gill Haus là giám đốc điều hành và CIO cho Ngân hàng Tiêu dùng & Cộng đồng (CCB) tại JPMorgan Chase, một trong những công ty dịch vụ tài chính lâu đời nhất thế giới. Ngân hàng hiện có hàng trăm vị trí công nghệ đang mở.
Haus đề nghị Computerworld lời khuyên kỹ thuật phỏng vấn của mình cho các nhà công nghệ. Sau đây là câu trả lời của Haus đối với Computerworld’s câu hỏi:
Lời khuyên phỏng vấn hay nhất mà bạn dành cho các nhà công nghệ đang tìm kiếm một vai trò tại Chase – điều gì nổi bật với bạn? “Chúng tôi muốn thuê các nhà công nghệ có kinh nghiệm về kỹ thuật phần mềm. Điều đó nói rằng, bạn không cần phải có bằng khoa học máy tính truyền thống để có được công việc trong ngành kỹ thuật phần mềm tại Chase. Chúng tôi đánh giá cao nhiều bộ kỹ năng khác nhau, bao gồm quyết tâm, khả năng phục hồi và khả năng thích ứng. Chúng tôi đang tích cực tuyển dụng những ứng viên có bộ kỹ năng đa dạng. ”
Ba đến năm mẹo phỏng vấn hàng đầu mà bạn có thể cung cấp cho người tìm việc là gì? “Tôi tin rằng điều quan trọng là tất cả các ứng viên phải tự giáo dục về tình trạng của lĩnh vực ngân hàng kỹ thuật số, các xu hướng hiện tại và triển vọng tương lai. Thật tuyệt vời khi các ứng viên thể hiện sự nhiệt tình với những phát triển mà chúng tôi đang thực hiện trong không gian ngân hàng di động và kỹ thuật số cũng như chia sẻ những ý tưởng mới của riêng họ. Mọi người đều tương tác với tiền và nhiều tương tác trong số này xảy ra bằng kỹ thuật số, vì vậy đây là thời điểm tuyệt vời để tham gia ngân hàng.
“Tuy nhiên, kinh nghiệm trong lĩnh vực này không phải là điều bắt buộc. Trên thực tế, chúng tôi đã thu được lợi nhuận từ việc tuyển dụng các cá nhân từ nhiều ngành và nền tảng khác nhau. Điều này giúp chúng tôi hợp tác và đổi mới tốt hơn với tư cách là một nhóm. ”
Đại dịch đã thay đổi như thế nào khi Chase tìm kiếm tài năng của mình? Bạn có ít quan tâm đến việc tìm kiếm tài năng có thể làm việc trực tiếp? “Kể từ khi đại dịch bắt đầu, chúng tôi đã có rất nhiều kiến thức về công việc từ xa, bao gồm cả cách tiếp cận nhân viên mới. Ngày nay, nhóm công nghệ của chúng tôi sử dụng mô hình kết hợp trong đó các nhà công nghệ phân chia thời gian của họ giữa công việc từ xa và tại văn phòng. Công việc kết hợp là tốt nhất của cả hai thế giới vì nó cho phép sự linh hoạt và những ngày làm việc tại văn phòng là điều cơ bản để xây dựng văn hóa nhóm, cùng nhau bàn bạc, động não và xây dựng mối quan hệ. “
Tỷ lệ các cuộc phỏng vấn từ xa mà bạn thực hiện ngày nay so với trước đại dịch như thế nào? “Các hội nghị truyền hình đã trở nên phổ biến hơn trong thời kỳ đại dịch. Việc áp dụng rộng rãi công nghệ này đã giúp chúng tôi và các ứng viên sắp xếp thời gian phỏng vấn dễ dàng hơn. Chúng tôi cũng đã tiếp tục thực hiện các cuộc phỏng vấn trực tiếp. ”
Bạn có đề xuất nào cho các nhà quản lý và nhân viên quan điểm về việc chuẩn bị và thực hiện một cuộc phỏng vấn từ xa so với trực tiếp không? “Hãy hiện diện và gắn bó. Làm bài tập về nhà của bạn trước khi nói chuyện với người phỏng vấn hoặc ứng viên. Quan trọng nhất, hãy là chính mình. Đây là cơ hội để ứng viên hiểu rõ hơn về bạn với tư cách là một nhà lãnh đạo cũng như để bạn hiểu về một ứng viên ”.
Điều gì quan trọng hơn đối với bạn, những kỹ năng mà một nhân viên có thể liệt kê trong sơ yếu lý lịch, hay bằng cấp và trình độ học vấn khác? “Nó ít hơn về những gì bạn biết so với mức độ cởi mở của bạn trong việc học hỏi những điều mới và phát triển như một nhà công nghệ. Chúng tôi tìm kiếm những ứng viên có năng khiếu và thái độ học hỏi, cộng tác với các bạn.
“Tuy nhiên, có một số đặc điểm có thể giúp một nhà công nghệ nổi bật. Kỹ năng cứng [such as] hiểu biết về tài chính: Dành thời gian để tìm hiểu các nguyên tắc cơ bản cốt lõi của tài chính và tìm hiểu các thuật ngữ trong ngành; đây sẽ là nền tảng quý giá khi bạn bắt đầu sự nghiệp của mình.
“[Another hard skill is] Kiến thức AI / ML. Tìm hiểu cách điều này áp dụng cho tài chính và khám phá các trường hợp sử dụng. Bạn không cần phải là một chuyên gia, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn có thể nói về vấn đề này ở trình độ cao và có cơ hội phát triển và đào tạo.
“Kỹ năng mềm: Sự tò mò của trí tuệ về xu hướng công nghệ và những gì đang diễn ra trong ngành là rất quan trọng. Nhưng đó cũng là sự tò mò khi bạn bè và gia đình của bạn sử dụng công nghệ và tương tác với nó như thế nào. Còn thiếu cái gì? Điều gì có thể làm cho cuộc sống của họ dễ dàng hơn? ”
Trình độ công việc của Chase đã thay đổi theo những cách nào đối với các vai trò công nghệ, đặc biệt là sau khi Đại từ chức? Ngày nay có phải bằng đại học không còn được yêu cầu cho nhiều vị trí hơn? “Với tốc độ phát triển của công nghệ nhanh hơn bao giờ hết, chúng tôi tiếp tục xây dựng các đường ống tuyển dụng công nghệ của mình. Chúng tôi hoan nghênh các tài năng công nghệ sớm khởi nghiệp từ nhiều nền tảng khác nhau – các trường đại học truyền thống, các trại đào tạo về mã hóa và các chương trình phát triển lực lượng lao động – và chúng tôi cung cấp các chương trình phát triển và đào tạo để lấp đầy bất kỳ khoảng trống kỹ năng kỹ thuật nào.
“Chương trình Tech Connect của chúng tôi là một ví dụ tuyệt vời về cách chúng tôi tiếp cận nhân tài với nền tảng và kinh nghiệm đa dạng. Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo toàn thời gian nghiêm ngặt, người tham gia chuyển đổi sang Chương trình kỹ sư phần mềm của chúng tôi và sau đó có thể mở rộng sự nghiệp của mình bằng cách chuyển sang vai trò kỹ sư phần mềm. Ngoài các kỹ năng kỹ thuật, chương trình còn cung cấp các hội thảo, hội thảo dành cho cựu sinh viên, cố vấn đồng nghiệp và một loạt diễn giả khách mời để phát triển chuyên môn hơn nữa và nhấn mạnh cộng đồng. ”
Chương trình đào tạo hoặc chứng chỉ nào nổi bật giữa các ứng viên việc làm? “Những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng về khoa học dữ liệu / phân tích, AI, v.v. là một điểm cộng, nhưng chúng tôi cũng cung cấp cơ hội học tập cho những người không có kinh nghiệm”.
Những công việc công nghệ hấp dẫn nhất tại Chase hoặc những công việc bạn cần lấp đầy nhất là gì? “Chúng tôi có hàng trăm vị trí rộng mở trên khắp đất nước, vì vậy các nhóm của chúng tôi đang tích cực xem xét đơn xin việc của các ứng viên để giúp đáp ứng nhu cầu nhân tài của công ty.”
Bản quyền © 2022 IDG Communications, Inc.
[ad_2]
