[ad_1]
Một mạng lưới xác thực sơ yếu lý lịch trực tuyến đã thu hút được sự hỗ trợ từ hơn chục thành viên hội đồng quản trị từ các công ty có cấp bậc bao gồm Aon, Oracle, SAP, UKG và ZipRecruiter với mục đích giảm thời gian và chi phí xét duyệt ứng viên.
Mạng này là một phần trong xu hướng của các chính phủ, trường học và doanh nghiệp nhằm tạo ra các ID kỹ thuật số có thể xác minh – danh tính kỹ thuật số tự chủ – có thể được sử dụng để xác minh mọi thứ từ mức độ tín nhiệm và bằng tốt nghiệp đại học đến giấy phép và thông tin xác thực từ doanh nghiệp đến doanh nghiệp.
Mạng chính Velocity Network, hiện đang được các thành viên của công ty thử nghiệm nội bộ, sẽ cho phép các nhà tuyển dụng xác minh văn bằng, chứng chỉ và kinh nghiệm làm việc của ứng viên gần như ngay lập tức. Các nhà tuyển dụng sử dụng phần mềm nhân sự cũng có thể cấp thông tin xác thực cho nhân viên, sau đó họ có thể truy cập và chia sẻ thông tin đó thông qua một sổ cái trực tuyến dựa trên blockchain.
Một ứng viên sử dụng mạng về cơ bản sẽ được cấp một ví kỹ thuật số được bảo mật thông qua mật mã thông qua sổ cái. Sau đó, họ có thể chọn cung cấp cho các nhà tuyển dụng tiềm năng bất kỳ thông tin xác minh nào mà họ chọn thông qua khóa công khai.
Mạng được tạo ra và được điều hành bởi Velocity Network Foundation, một tổ chức phi lợi nhuận có trụ sở tại Delaware, có nhiệm vụ cho phép người lao động lưu trữ và chia sẻ thông tin đăng nhập giáo dục, cấp phép và kinh nghiệm có thể xác minh trực tuyến với các triển vọng việc làm.
Dror Gurevich, người sáng lập và Giám đốc điều hành của Quỹ Velocity cho biết: “Việc xác minh hồ sơ nghề nghiệp của người nộp đơn có thể mất vài ngày, vài tuần, nếu không phải là vài tháng, cho biết. trên sơ yếu lý lịch của họ, điều này làm chậm quá trình tuyển dụng.
Ông nói: “Ngày nay, không có cách xác minh hồ sơ nào dễ dàng hơn là gọi điện thoại và thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau,” ông nói. Các tổ chức chi hàng triệu đô la cho việc này. Nhưng, không phải chi phí mới là vấn đề. Đó là thời gian cần thiết; đó là một quả bóng ma sát là yếu tố cản trở hầu hết những đổi mới mà chúng ta cần trong thị trường việc làm. “
Cách thông tin đăng nhập được lưu trữ và chia sẻ
Về cơ bản, người lao động tiếp cận các tổ chức phát hành để yêu cầu thông tin xác thực của họ, cho dù từ một người sử dụng lao động trước đây, cơ quan chính phủ hay trường học. Các nhà phát hành lấy hồ sơ họ có, sau đó ký chúng bằng khóa riêng của họ để tạo hồ sơ chống giả mạo được cấp cho ví kỹ thuật số của một cá nhân.
Ứng dụng ví kỹ thuật số đó có thể được cài đặt trên bất kỳ thiết bị nào mà người dùng chọn để kết nối với cơ quan, trường học hoặc tổ chức cấp giấy phép của họ để yêu cầu các bằng chứng được ký điện tử về lịch sử việc làm, nền tảng giáo dục, kỹ năng và bằng cấp của họ. Đối với mỗi thông tin xác thực, nhà phát hành ghi một khóa mật mã vào blockchain của Velocity Network để làm cho nó có thể xác minh và đáng tin cậy. Dữ liệu cá nhân được lưu trữ riêng tư trên thiết bị của cá nhân và bản thân các khóa xác minh không chứa thông tin nhận dạng cá nhân.
“Điều này cho phép các cá nhân xếp chồng các bằng chứng về lịch sử việc làm, nền tảng giáo dục, kỹ năng và bằng cấp của họ; lưu trữ chúng một cách riêng tư; và chia sẻ chúng [with employers] khi cần thiết, ”Gurevich nói.
Sau khi dữ liệu đã xác thực được tải lên Mạng Velocity, người lao động sẽ sở hữu nó và có thể chọn chia sẻ một số hoặc tất cả dữ liệu đó bằng cách cung cấp khóa mật mã công khai cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Người tìm việc có thể kiểm soát chính xác hồ sơ mà nhà tuyển dụng có thể truy cập tùy thuộc vào yêu cầu công việc.
“Chúng tôi hiện hỗ trợ 25 chứng chỉ khác nhau từ danh tính cơ bản, đến giấy phép lao động, chứng chỉ giáo dục, khóa học, huy hiệu, kết quả đánh giá, bằng lái xe và chứng chỉ nghề nghiệp,” Gurevich nói.
Thông qua sổ cái blockchain, Mạng Velocity cũng sẽ chạy một hệ thống thanh toán và phần thưởng dựa trên mã thông báo, tiền điện tử. Các tổ chức cấp chứng chỉ và những người đóng góp thông tin nghề nghiệp khác sẽ được thưởng Velocity Credits. Ngược lại, các công ty sau đó có thể mua tín dụng trên Thị trường tín dụng Velocity để trả tiền cho quyền truy cập vào sổ cái blockchain để xác minh thông tin đăng nhập.
Gurevich chỉ ra Sự từ chức tuyệt vời là một lý do khiến mạng lưới kiểm tra sơ yếu lý lịch trở nên cần thiết hơn bao giờ hết khi nhân viên nghỉ việc và thay đổi công việc với tốc độ chưa từng có.
“Chúng tôi hiện đang dựa vào hồ sơ tự báo cáo, chưa được xác minh, hồ sơ LinkedIn và những thứ tương tự như nguồn cho hồ sơ ứng viên và nhân viên,” Gurevich nói. “Nếu bạn muốn thuê một nhà phát triển ở Serbia, bạn không thể làm điều đó vì bạn không biết họ là ai và bạn không có yếu tố tin cậy đó để tuân thủ các quy định. Đối với hầu hết các nhà tuyển dụng, điều đó đòi hỏi việc kiểm tra thông tin cá nhân hoặc rủi ro phải chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng cẩu thả ”.
Tổ chức mạng lưới VelocitySự thất bại hay thành công của Mạng lưới Velocity phần lớn sẽ phụ thuộc vào số lượng tổ chức chọn tham gia và chia sẻ dữ liệu với nó. Ví dụ: các trường cao đẳng và các dịch vụ bootcamp công nghệ sẽ cần kết nối với mạng và chia sẻ dữ liệu đã được xác minh của họ. Và các hệ thống nhân sự của công ty sẽ phải đồng ý kết nối với dịch vụ để chia sẻ kinh nghiệm làm việc của nhân viên.
Điều đó nói lên rằng, mối quan tâm ngày càng tăng đối với tính khả chuyển của kỹ năng công nhân và thông tin lương thưởng giữa các doanh nghiệp, theo Matthew Merker, giám đốc nghiên cứu về thực tiễn Chiến lược & Thu hút Nhân tài của IDC.
IDC, Merker cho biết, liên tục chứng kiến các nhà cung cấp thu hút nhân tài bật ra các cách để giải quyết thị trường việc làm đang bị tổn thương do tỷ lệ thất nghiệp thấp trong lịch sử, đặc biệt là đối với các công việc dựa trên tri thức và công nghệ.
Merker nói: “Vấn đề là thuyết phục các nhà tuyển dụng chấp nhận các công ty bên thứ ba này. “Thách thức khác là nó sẽ hiệu quả như thế nào về tính khả chuyển vì nó phụ thuộc vào việc sử dụng lao động. Họ phải nói, ‘Tôi tin tưởng Velocity,’ và đối với nhiều công ty trong số này, họ có thể nói, ‘Tôi chưa bao giờ nghe nói về những công ty này trước đây, vậy tại sao tôi nên mua nó?’
Các nhà cung cấp khác đã tham gia hội đồng quản trị của Velocity Network bao gồm: Cisive, Cornerstone, HireRight, Korn Ferry, Nation, Randstad, SHL và SumTotal Systems.
SAP hiện đang kiểm tra nội bộ hệ thống
Alex Chudnovsky, phó chủ tịch chiến lược sản phẩm tại SAP, là thành viên sáng lập của ban giám đốc Velocity Foundation, được thành lập vào năm 2019. Ông cho biết SAP hiện đang thử nghiệm mạng ủy nhiệm dựa trên blockchain trong nội bộ và với một số đối tác để giáo dục nhân viên và Nhân viên nhân sự về cách thức hoạt động.
Chudnovsky cho biết việc xác minh chỉ một trong số hàng trăm nghìn ứng viên xin việc trong các lĩnh vực SAP trong một năm có thể mất từ năm đến 14 ngày và chi phí từ 75 đến 200 đô la cho mỗi ứng viên.
Mạng lưới của Velocity cũng tập trung vào việc kết nối với các hệ thống nhân sự hiện có thông qua đại lý cấp chứng chỉ API, với kế hoạch biến nó thành một phần liền mạch của quy trình tuyển dụng.
Chudnovsky nói: “Hầu hết các hệ thống nhân sự ngày nay thường gặp khó khăn khá nhiều về khả năng tương tác với nhiều hệ thống khác. “Vì vậy, không giống như rất nhiều công nghệ tuyệt vời ngoài kia, công nghệ này thực sự được thiết kế để xác định sự nghiệp của một cá nhân thông qua quyền tự chủ. Điều đó rất quan trọng từ quan điểm bảo mật dữ liệu – rằng bạn có PII của họ [personally identifiable information] tài sản đảm bảo. ”
Mạng dựa trên khái niệm của Web3, một phiên bản mới của World Wide Web bao gồm phân quyền dữ liệu, blockchain và kinh tế học dựa trên mã thông báo.
Chudnovsky thừa nhận rằng Web3 vẫn còn rất nhiều trong những ngày đầu của nó, và hầu hết các hệ thống đang kết nối với các mạng blockchain theo một cách hơi tùy chỉnh, đặc biệt.
Tổ chức mạng lưới Velocity“Tôi nghĩ rằng có một số lý do mọi thứ sẽ đến với nhau. Đầu tiên, nếu bạn nhìn vào [board] thành viên, bạn đã có một số nhà cung cấp tập trung vào nhân sự tham gia. Tất cả chúng tôi đều đồng ý về một bộ quy tắc để chuyển quyền sở hữu dữ liệu cho cá nhân, ”Chudnovsky nói. “Nếu tất cả chúng ta đang làm việc đó ở một định dạng tương tự và đây có thể chỉ là một trong nhiều định dạng trong tương lai…, điều này sẽ cho phép nhà phát hành và người kiểm tra kết nối ngay lập tức.”
Ví dụ: một sinh viên mới tốt nghiệp nộp đơn vào 10 công ty khác nhau và muốn chia sẻ bằng tốt nghiệp được chứng nhận với các nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc phải giao cho mỗi người một bản sao có chứng thực hoặc yêu cầu tổ chức truy cập chứng chỉ điện tử 10 lần.
Sử dụng Mạng Velocity, nhà phát hành có thể chỉ cần chia sẻ bằng tốt nghiệp điện tử chống giả mạo hoặc chứng chỉ khác dưới dạng thông tin xác thực với sinh viên, sau đó họ có thể cấp quyền truy cập vào bản sao duy nhất đó cho 10 công ty.
“SAP tham gia vào rất nhiều hiệp hội khác nhau, nhưng đây là một hoạt động học hỏi, nghiên cứu và đóng góp. Tôi nghĩ một trong những lý do chúng tôi thích Velocity là có một kế hoạch thực hiện về cách đi từ A đến B đến C, ”Chudnovsky nói. “Biết bạn đang xây dựng một mạng lưới và mọi người đồng ý về các quy tắc cụ thể là một công việc không hề nhỏ.”
Có ba cách mà người dùng Velocity Network có thể kết nối với tổ chức phát hành thông tin xác thực:
- Sử dụng ví của họ để quét mã QR do nhà phát hành cung cấp qua email hoặc được trình bày trên trang web hoặc ứng dụng của họ.
- Nhấp vào liên kết do nhà phát hành cung cấp qua email hoặc được trình bày trên trang web hoặc ứng dụng của họ.
- Sử dụng ví của họ để tìm kiếm danh mục của nhà phát hành.
Merker của IDC cho biết mạng Velocity Foundation không phải là một “ý tưởng tồi” và việc sử dụng blockchain để bảo mật thông tin cá nhân nhạy cảm là thông minh cả từ quan điểm bảo mật và quan điểm tiếp thị.
Tổ chức mạng lưới VelocityMerker cho biết: “Nhưng chỉ cần hiểu rằng khi nói đến sàng lọc lý lịch, xác nhận thông tin và xác minh việc làm, tất cả các tổ chức đều có các nhà cung cấp hiện tại mà họ sử dụng và rất nhiều trong số họ đã được thành lập rất tốt,” Merker nói.
Ví dụ, SAP đã sử dụng các mạng xác minh nhân viên khác nhau. Và các công ty khác thường sử dụng dịch vụ xác minh từ ADP, Endera, Experian, Equifax hoặc TransUnion khi thuê nhân viên.
Merker nói: “Equifax và Experian đã có từ lâu và có danh tiếng rất tốt. “Chúng cũng rất lớn, điều này có ích. Họ có các nguồn lực để sao lưu các dịch vụ của mình.”
Điều làm cho Velocity khác biệt, Chudnovsky nói, là nó sẽ được xây dựng trên một lớp thông tin xác thực đáng tin cậy trên một mạng phi tập trung so với một công ty và một điểm quản trị duy nhất. Và nó có thể cung cấp nhiều thông tin hơn – thay vì kiểm tra lý lịch tư pháp đơn giản, kiểm tra tín dụng hoặc xác minh việc làm – về một ứng viên công việc có thể được truy cập ngay lập tức.
Tổ chức mạng lưới VelocityTổ chức Mạng lưới Velocity được thành lập bởi Velocity Career Labs, một nhà phát triển công nghệ blockchain để chia sẻ thông tin nghề nghiệp. Tổ chức Velocity tồn tại để quản lý việc sử dụng Mạng lưới tốc độ của tất cả các bên liên quan, để liên tục xây dựng sách quy tắc (hoặc khuôn khổ chung đảm bảo tính nhất quán trong hoạt động) và thúc đẩy việc áp dụng.
Quỹ cũng hướng dẫn sự phát triển của các giao thức phi tập trung và hỗ trợ nghiên cứu và phát triển các ứng dụng và dịch vụ liên quan.
Các cuộc khảo sát trước đây của các giám đốc điều hành công ty cho thấy các doanh nghiệp đang trên con đường triển khai sổ cái blockchain để tự động hóa kinh doanh và hiệu quả giao dịch. Vì vậy, có một mức độ tin cậy cho sổ cái điện tử để bảo mật thông tin nhạy cảm một cách bất biến.
Blockchain là một sổ cái điện tử công cộng phi tập trung – tương tự như một cơ sở dữ liệu quan hệ – có thể được chia sẻ công khai giữa những người dùng khác nhau để tạo ra một bản ghi không thể thay đổi về các giao dịch của họ. Mỗi mục nhập được đánh dấu thời gian và liên kết với mục trước đó. Mỗi bản ghi kỹ thuật số hoặc giao dịch trong chuỗi được gọi là một khối (do đó có tên); nó cho phép một nhóm người dùng mở hoặc được kiểm soát tham gia vào sổ cái điện tử. Mỗi khối được liên kết với một người tham gia cụ thể.
Chuỗi khối chứa một bản ghi đúng và có thể xác minh được của mỗi và mọi giao dịch từng được thực hiện trong hệ thống. Điều đó có nghĩa là nếu người dùng tải lên bản đại diện kỹ thuật số về bằng đại học của họ từ một tổ chức, nó sẽ không thể thay đổi được mà không để lại bằng chứng. Nói cách khác, hồ sơ là chống giả mạo. Nếu một công ty tải lên kinh nghiệm làm việc và mức lương của nhân viên, thì điều đó cũng chỉ có thể truy cập được nếu nhân viên đó cung cấp khóa công khai cho các nhà tuyển dụng có quan điểm.
Gurevich nói: “Bất kỳ thông tin nghề nghiệp nào có thể được chuyển đổi bởi cơ quan phát hành đều có thể được trao đổi thông qua mạng lưới này. “Điều này giúp mọi người kiểm soát lại dữ liệu của họ.”
Bản quyền © 2022 IDG Communications, Inc.
[ad_2]
